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リストラには、予告がある!

予告なんてされたら、めっちゃ怖い~ でも、これがないと実際転職なり、身のふりかたにもすぐ困ってしまうよね。だから、企業も社員に対して、ちゃんと、リスト ラ宣言の前には、考える猶予をもたせるのが原則になってるんだよ。 zsigoto07.gifその予告発射はリストラ日の1か月前。 これを企業が守らず、いきなり解雇する場合には、企業側が1か月以上の平均賃金を支払わな きゃいけたいことになってるんです。 リストラには、1か月分の猶予か、1か月分の賃金、  このどちらか選択・もらえる権利があるんですよ。(予告手当) ただ~し、自分が規則を守ったり、悪さして損害与えた場合は、別! 即刻クビ だよ~。 当たり前よね~~~あとは、突然のリストラ例として、たとえば、会社が自然災害に巻き込まれちゃった場合、 会社的に機能できなくなっちゃったら、申し訳泣けど、即刻辞めていただくことに なる可能性あり。ちゃんと役所から認められた会社にしか許可されない制度だから、ちゃんと理由を見極めて納得して辞めよう~~。



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